Уровень 22
Резюме и собеседование
Суровая реальность начинающих тестировщиков. Как написать резюме и что с ним делать?
Большое количество действительно классных специалистов не могут найти работу, потому, что не умею составить действительно хорошее резюме. А уметь нужно, не только описать свои способности, но и грамотно выделить себя из серый массы соискателей, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас.
Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.
В своей практике я пришёл к выводу, что если над проектом работает команда людей, то необходимо, чтобы у всех было общее понимание одних и тех же сущностей, иначе не миновать недоразумений и поводов для конфликтов. Поэтому начнём с того, что определим, что вообще означает понятие «резюме».
Резюме — вид документа, в котором подаётся короткая информация про образование, трудовую деятельность, профессиональные успехи и достижения личности, которая его составляет.
Одно из свойств — короткое. Что же это значит? За последние несколько лет я видел резюме разного объёма — от одной до пяти страниц. Но скажем честно, больше двух страниц люди даже читать не станут, потому что:
— Во-первых, сложно воспринимать большое количество информации — не все готовы читать вашу поэму;
— Во-вторых, не всегда хорошо выкладывать все «карты на стол» сразу.
Исходя из того что годов опыта в тестировании у вас еще немного, то больше двух страниц у вас и не получится. И не надо: оптимальный размер — 1-2 страницы.
Писать резюме нужно лучше на английском языке, даже если вы его не знаете : ). Вообще у я всегда делал 2 варианта, на русском для некоторых отечественных компаний, и на английском для всех остальных. Формат документа - предпочтительней всего PDF, на крайний случай DOC, если у вас не установлен Adobe Reader.
Итак, с объёмом, языком и форматом определились. Перейдём к содержанию.
Что писать в резюме?
1. General information/ Основная информация
Тут подаете общую информацию о том, кто вы, как вас найти и как с вами связаться.
Обязательные поля:
— Name and Surname;
— Phone number;
— Address (страна, город, улица);
— Email;
— Date of birth;
— Skype.
Надеюсь, что у каждого есть эти атрибуты в наличии, и вы умеете ими пользоваться.
Необязательные поля:
— Linkedin аккаунт
— Marriage status. (семейный статус)
Что писать не надо:
— Слишком конкретный адрес. Не пишите номер дома, квартиру, этаж, подъезд и фамилию консьержки. :)
— Водительское удостоверение и открытые категории.
— Все остальное, что не имеет отношения к работе.
2. Desired position / Желаемая должность
В вашем случае это будет Trainee или Junior Test Engineer.
Не пишите QA. Это будет не совсем корректно, так как QA Engineer отвечает за более обширный круг задач, чем Test Engineer. Обязательно разберитесь заранее, какая разница между QA, QC и Test Engineers, и не давайте на собеседовании повод поглумиться над вами, употребив понятие не к месту.
3. Photo
Некоторые специально не вставляют фото, чтобы работодатель в первую очередь смотрел на навыки и умения. Но мне кажется, что все таки резюме с фото выглядит на порядок лучше.
Не нужно ставить фотографию с паспорта или кадры на фоне машин, девушек и пальм. Лучше так называемые casual снимки, в повседневном стиле.
4. Goals / Ваши цели
Правильно указать, что:
— Ищете интересную работу в компании любознательных и активных людей;
— Хотите развиваться в лучшей области в мире...
— Будете полезны на разных уровнях разработки в компании: вы можете не только кликать на кнопочки, а видите себя как будущего автоматизатора (если хотите развиваться по технической ветке) или как тимлида (если у вас есть лидерские качества).
Не стоит писать:
— «Хочу получить должность тестировщика» или «Хочу набраться опыта». У работодателя может сложиться впечатление, что вам - абы набраться опыта и свалить в другую компанию на более высокую оплату.
— «Хочу получить постоянную оплачиваемую работу». Это не то, что хочет услышать работодатель. В других сферах это, может, и работает, но не ИТ. Аутсорсинговая компания не может гарантировать, что вы не попадете под сокращение в проекте и будете получать зарплату, пока находитесь в так называемом пуле.
Покажите себя не просто человеком, ищущим работу, а тестировщиком, который может придумать нестандартность даже в этом пункте резюме.
5. Career history / Опыт работы
Пожалуй самый важный раздел в вашем резюме. Если конечно работодатель дочитает а не закроет документ, увидев стремную фотографию или грамматические ошибки. Здесь Вы укажите, где, когда и кем вы работали. Опять же, удобно оформить в виде списка по убывающей - от последнего места работы к первому. Уточним, что нет смысла писать все места работы если их много (более четырех) и они никак не касаются IT области.
Пример структуры: Company, Position, Period Responsibilities, Tools, languages
Пример описания:
1. Freelancer
Test Engineer.
Mach 2014 - now. All test responsibilities that you can define.
Skills: Jira, Ruby, Selenium IDE, GIT, JSON
2. "Межгалакстическое космопрограммирвоание"
Менеджер банковский продуктов / Инженер по тестированию
March 2014 - January 2015. Мануальное тестирование, создание баг-портов и тест кейсов, анализ программной документации. Достижения: все релизы 2014-2015 без major багов от пользователей.
Инструменты: Windows, TestLink, MySQL, TrackStudio, XML, C++.
3. "Дизайн звездных систем"
Designer
May 2013 — March 20141. Создание авторского дизайна для новых моделей звезды смерти. Достижения: новый авторский обтекаемый дизайн боевой рубки четвертого отсека.
Инструменты: Photoshop, CorelDraw
4. "Язык силы"
Translator
October 2011 — May 20131. Help americans translate Google.
Если раньше вы уже работали в другой сфере, то можно проанализировать свои предыдущие должности и найти хоть какие-то обязанности, связанные с тестированием. Допустим, банковский менеджер мог тестировать новую программу, которую установили им на все компьютеры. Шиномонтажник мог тестировать новый агрегат для накачки колёс.
Интересная графа - достижения. Если вам есть что-то рассказать о своих достижениях на рабочем месте и как-то выделить себя, то сделайте это!
Согласитесь, новому работодателю не будет интересно, как вы продавали банковские карточки, оформляли счета, или ставили и балансировали колёса на машины. Заинтересуйте его тем, что нужно ему. Покажите, что вы идеально подходите на эту должность.
6. Skills / Навыки
В этом пункте пишут инструменты, с которыми работали. Их можно оформить в виде таблички либо списка. Таким образом Вы покажите свою способность структурировать информацию, и читающему не придется тратить много времени на расшифровку.
Важный момент: не пишите того, что не знаете, или знаете не до конца. Если на интервью этот пункт окажеться важным, то будут очень сильно и долго «колупать» по этому инструменту. А вам ни к чему портить общее представление о себе. Лучше указать меньше навыков, но отвечать на 5+. А уже потом можно рассказать о том, что знаете дополнительно.
Пример:
-
Operating systems: Windows, Linux, macOS, android, iOS
-
Programing languages: strong C#, basic Java, Python, initial: Ruby, Scala
-
Databases: MySQL, SQL Server, MS Access
-
API Automation: SOAP-UI
-
UI Automation: Selenium IDE/WebDriver
-
Test and Bug Trackers: Jira, RedMine, PivotalTracker
-
Repository: GIT, SVN
-
Others: XML, JSON, HTTP
7. Languages / Языки
Обычно указывают три языка: английский, русский и ваш роднй (украинский, молдавский, иврит ... ). Так исторически сложилось в нашей стране, что с русским или там украинским у Вас навреняка всё хорошо, а вот с английским - не очень.
Не знаете, какой уровень английского вам написать? Я бы предложил следующие варианты, оценивая знания по пятибальной шкале:
— владеете на 5+, 5 — «upper-intermediate»;
— на 5-, 4 — «intermediate»;
— на 3 — «intermediate»;
— на 2 — «pre-intermediate» (или «learning on some courses now»).
Почему такое распределение? Принцип следующий: «напиши хуже — покажи лучше»:
— Написали «upper-intermediate» и показали «intermediate» => плохо;
— Написали «upper-intermediate» и показали «upper-intermediate» => ничего особенного не показали. Но о вас сделали пометку, что вы знаете английский;
— Написали «intermediate», и показали «upper-intermediate» => знайте, плюсик вам поставили и отметили, что вы можете больше, чем указали в резюме, и ваш потенциал до конца не раскрыт.
Улавливаете смысл? Иногда стоит занизить свои качества, чтобы показать себя лучше, чем ожидалось. Я вывел эту закономерность, когда сам ходил на собеседования.
Впрочем, если вы твёрдо уверены, что у вас «upper-intermediate», то так и пишите.
8. Education / Образование
Перечислите всё, что получили в сфере образования. Можно включить даже вебинары, которые принесли вам пользу.
Шаблон: Period - Responsibilities (Период - Ответственность)
Пример:
January 2015 - March 2015 QA Courses «Galaxy QA Academy»
January 2015 - Februay 2015 Webinar «Selenium WebDriver».
May 2013 - July 2013 Network Courses «Networks and Unix»
September 2008 - March 2014 Kiev National University of Trade and Economics
Faculty of Economy, Management and Law
Master’s degree
9. Personal profile / Персоональный профиль
Люди сюда пишут всё подряд — и ответственность, и умение решать невыполнимые задачи, и коммуникабельность, и быструю обучаемость и т.д.
Конечно, вам надо охарактеризовать себя с положительной точки зрения - несколько таких качеств добавить стоит. Но не должно быть так, что у вас в резюме будет указано десять стандартных и скучных качеств, которые пишут все. По мнению редакции оптимально ограничиться тремя пунктами.
Примеры нестандартных качеств (для сферы ИТ):
— Team-building (умение настраивать и всячески поддерживать дух коллектива);
— Self team development (готовность познавать, а также делиться информацией с вашими коллегами).
10. Interests/ Хобби
Укажем сразу, что это не обязательный пункт резюме. И от него стоит избавиться в первую очередь, если вы не влезли в две страницы A4.
В этом разделе не стоит писать о том, что вы увлекаетесь сразу двадцатью направлениями. Просто покажите, что вы разнообразная личность, активный и любознательный человек и не сосредоточены только на работе.
Пример: чтение книг, музыка, фотография, игра на саксофоне, дайвинг.
Возможно, чем неординарней будут ваши хобби, тем быстрей вас могут заметить. Только не перегните палку=) Это все о создании резюме!
Полезные советы
Разбор резюмешек джуниоров вы можете просмотреть в серии «Краш-тест резюме». Вот ссылки на некоторые из них: выпуск 1,выпуск 4, выпуск 10.
А также статья на АИН — Идеальное резюме Junior’а: как найти лучшую работу в сфере информационных технологий.
Псс ... Иди сюда на секундочку. Случай с работы расскажу, недавно весь отдел веселился от резюме одного незадачливого кандидата. Перевел свое резюме на английский гугл переводчиком, и начал все отправлять. А проблемы все из-за того, что многие слова на русском не имеют прямого перевода на английски, их нужно заменять соответствующим термином. И написал он значит, я инженер, дескать специализируюсь по мобильным принадлежностям : ) Не будь как он, проверь резюме с тем кто действительно хорошо знает английский.
Рассылка резюме
Итак, вы уже составили резюме, которое можно рассылать работодателям.
На work.ua, jobs.dou.ua, it.rabota.ua обычно висит 3-5 вакансий для Trainee/Junior Test Engineers.
Но конкурс довольно большой, и вакансий катастрофически меньше, чем людей, которые ищут работу. Как же быть?
1. Не смотрите на указанные требования к кандидатам, посылайте свое резюме на каждую из Trainee/Junior вакансий. Бывает, что в требованиях нанимающий пишет все инструменты, которые прочитал в Google. И он сам не знает, чего он хочет. Иногда случается так, что вам понадобится только 20-30% из того, что упомянуто в вакансии. Но все же ознакомиться с перечисленными инструментами нужно обязательно.
2. Просматривайте также и Middle вакансии, и если конкретный список инструментов совпадает именно с вашими навыками, то посылайте свое резюме и на эти позиции тоже. Кто знает, вдруг вы себя отлично покажете, и вас возьмут, даже не смотря на недостаток опыта. А, возможно, вы просто как человек понравитесь больше, чем как технический специалист. Бывает, что коммуникабельного, открытого и развитого специалиста берут на должность вместо чуть более опытного, но зажатого человека. Потому что понимают, что с ним потом будет проще работать, он в разы быстрее освоится и с ним будет приятно пить кофе.
Такой вариант устройства на работу звучит немного сказочно, но я могу точно сказать, что такие случаи были и будут. И вдруг повезет именно вам?
3. Не ограничевайтесь несколькими поисковыми сайтами. Ищите работу на всех тематических сайтах, форумах, фриланс площадках. Не ждите удачного момента для отправки резюме (после окончания ремонта, праздников и т. д.). Пока вы будете думать и мечтать, кто-то займет ваше место.
4. Максимально используйте все свои связи и возможности. Обзвоните всех ваших друзей и знакомых айтишников, и всех тех, кто имеет отношение к IT сфере. Узнайте о вакансиях, стажировках в их компаниях, попросите дать вам рекомендацию. Из всех способов попасть на первую работу в IT это самый плодотворный. Вы можете для начала пойти на смежную специальность или на маленький оклад - главное получить хотя бы пол года реального опыта. Тогда перед вами откроются двери в большинство серьезных компаний.
Теперь ты знаешь все о резюме. Но знания ничего не значат без силы. Силу тестировщика должен ты в себе открыть. Сразиться с неуверенностью своей. Только темную сторону лени в себе преодолев ты станешь тестировщиком. Важное задание ждет тебя - создать свое резюме.
Возьми этот шаблон резюме или этот или создай свое резюме. Будь уникален, дай волю силе и докажи всем что учился не зря. Заполняй его так, как будто от этой работы зависит вся твоя жизнь. Это твое практическое задание уровня. Отправь готовое резюме в формате pdf размером не более двух страниц мне через форму.
Дополнительную информацию о том, что стоит и не стоит добавлять и как это всё оформить, вы можете почитать в серии статей «Краш-тест резюме». Вот ссылки на некоторые из них: выпуск 1,выпуск 4, выпуск 10.
А также еще одна классная статья — Идеальное резюме Junior’а: как найти лучшую работу в сфере информационных технологий.
Итог
Главное - отсылайте резюме на все вакансии, независимо от того, что там написано в требованиях к кандидату. Даже если им нужен как минимум один год опыта, которого у вас еще нет,- просто отсылайте, удивляйте и делайте всё возможное и невозможное, чтобы вас взяли.
Не бойтесь приукрасить ваш реальный опыт аспектами тестирования. В поиске работы все средства хороши. Особое внимание уделите предыдущему опыту работы. Иногда рекрутеры могут позвонить кому-то из вашего вашего предыдущего места работы или попросить у вас контакты. Будьте готовы к этому и попросите кого-то заранее подстраховать вас в таком случае. Запомните одно - если вы придумали некую легенду, то она должна быть продумана до мелочей, ведь с в случае неудачи все провалится.
Я понимаю, что вам может быть обидно, если уже второй месяц никто не отвечает на отосланное резюме. Но это значит, что надо что-то менять — резюме или вашу «политику жизни».
Не сдавайтесь! Потому что сдаться — просто, а вот пройти путь до конца может не каждый. «Просите, и дано будет вам; ищите, и найдёте; стучите, и отворят вам.»
Привет, мои дорогие тестировщики. Если вы дошли до этого уровня, значит вы стали уже настоящими тестировщиками. И пора к этому привыкнуть, ведь для того чтобы убедить кого-то в том что Вы молодец, надо сначала убедить в этом себя!
Далее в уровне мы рассмотрим технологию создания резюме и прохождения собеседования для тестировщиков без опыта на рабочем месте.
Для начала мы рассмотрим все этапы прохождения собеседования. На большинстве очных курсов для тестировщиков предлагают услугу подготовки к собеседованиям за дополнительную плату. Но мы не таки, магистры считают своим долгом, подготовить ваш звездолет к космическому плаванию.
Обычно прохождение собеседования можно разделить на такие этапы:
— До собеседования;
— Собеседование с HR-специалистом;
— Собеседование с техническими специалистами;
— Собеседование с заказчиком;
— После собеседования.
Уточним, что все этапы будут в больших компаниях, в маленькой же компании скорее всего будет собеседование только с руководителем проекта, который вряд ли будет тетсировщиком вообще.
Как пройти собеседование
1. До собеседования
Возможно, это и само собой разумеется, но всё же стоит напомнить. Перед каждым собеседованием внимательно ознакомьтесь с инструментами, которые используются на этом проекте. Если вы знаете инструмент и как с ним работать — хорошо, если не знаете — то гуглите, разбирайтесь.
Например, если написано «CSS», то как минимум напишите запрос в Google: «Что такое CSS», и перейдите по первой ссылке. А вообще я рекомендуется уделить этому инструменту день-другой, разобраться с базовым синтаксисом и возможностями.
Говорят, лучше согласиться на предложение и потом разбираться, как работать, чем отказаться от предложения. Если вас пригласили на собеседование, то не отказывайтесь только из-за того, что не уверены в своих знаниях. У вас есть немного времени на подготовку — используйте его. Не спите, не ешьте, не ходите на свидания, но выучите этот неизвестный вам инструмент.
Соберите информацию о компании
Приготовьтесь к тому, что вас могут спросить: «Что вы слышали о нашей компании?
Почему хотите именно к нам?». Если ответите, что вы ничего не знаете и не слышали - это будет fail. Чтобы не завалить этот небольшой тест, достаточно сказать два-три предложения о компании.
Если у вас есть знакомые, которые там работают, можно сослаться на них — сказать, что это они рекомендовали этого работодателя.
Продумайте свой внешний вид
Не стоит приходить в пиджаке, брючках и рубашке с галстуком. Такой стиль одежды явно не свойственен для ИТ-сферы. Скорее всего, вы себя не почувствуете комфортно, когда вокруг будут сидеть парни и девушки, одетые неформально.
Приветствуется свободный стиль: джинсы и футболка.
Но и не впадайте в другую крайность: в тапках и шортах тоже приходить не стоит, разве что если вы уже супер-пупер всем сеньорам сеньор или Чак Норрис, который сам диктует компании свои условия.
Не опаздывайте и не приходите слишком рано
В странах СНГ принято не просто не опаздывать, а приходить в гости за 30 минут до назначенного времени, чтобы поговорить с хозяевами, покушать всё то, что ещё не подали к столу.
К офису компании вы можете прийти сколько угодно заранее, но позвонить в дверь лучше всего за 5 минут до собеседования. Во-первых, так вы не потревожите HR-специалиста, у которого тоже есть своя работа. Во-вторых, придя за 5 минут, вы показываете свою пунктуальность, но не навязчивость. Пяти минут как раз хватит, чтобы успокоиться, сходить в туалет или быстро посмотреть апартаменты компании.
Но и приходить позже назначенного времени я крайне не рекомендую — это сразу fail на ваш счет
2. Собеседование с HR специалистом
Знакомство с компанией
HR обязательно поинтересуется, что вы знаете о компании, какого работодателя ищете именно вы, поэтому будет хорошо, если вы сами расскажете о том, что вы прочитали на сайте компании, и скажете пару слов о будущем работодателе.
Проверка уровня английского
Не пугайтесь, если HR без предупреждения перейдёт на английский. Это тоже своеобразный тест.
Если не поняли, что вас спрашивают, вежливо попросите уменьшить темп речи. Это вполне нормально. Если собеседование проходит по телефону, связь ужасная, и вы через слово слышите собеседника, то не тяните время, скажите об этом и попросите перейти в skype (viber) или провести беседу очно в офисе компании.
Знакомство с вами
Мы приведем стандартный перечень вопросов которые интересуют представителей компании при рассмотрении новой кандидатуры на любую IT вакансию. Скорее всего вам зададут именно эти вопроса, но кто знает как будет на практике, некоторые компании пытаются поразить соискателя нестандартными вопросами, на которые ждут не менее нестандартные ответы. Итак, классические вопросы, на которые вы должны подготовить ответы заранее, дома:
Ваши цели: хорошо, если человек может озвучить и объяснить свои стремления и планы. Если у вас их нет, то рекомендую всё же составить список.
Предыдущие места работы: расскажите о вашем предыдущем опыте, почему хотите работать в ИТ-сфере. В этом пункте не стоит упоминать, что вы идёте в ИТ ради денег — это в 90% случаев и так понятно. Но чтобы произвести хорошее впечатление, скажите, что хотите поменять жизнь, развиваться, вам нравится тестировать, вы видите, что эта сфера меняет людей в лучшую сторону, и что-то в этом же духе. Или ваш правдивый вариант.
Зарплатные ожидания: на самом деле не так уж важно, какую сумму вы скажете, потому что выбор сотрудника зависит от того, насколько тот или иной кандидат понравится тем, кто его собеседовал. Ориентируйтесь на среднее, не запрашивайте сразу высокую зарплату, но и не занижайте планку. Если вы понравились, и ожидаемая з/п не намного больше, чем у остальных кандидатов, и попадает в зарплатную «вилку», вам сделают offer. Если вы понравились, но существенно много хотите от компании, возможно, HR напишет вам просьбу о пересмотре желаемой суммы.
У меня есть знакомый, который попросил мало в начале своей карьеры. Хорошо прошел собеседование, понравился. А потом HR звонила ему с вопросом: «А вам достаточно будет этих денег?».
Не стоит просить слишком мало или слишком много, лучше учите инструменты и материальную часть и забудьте на первые пол года время о деньгах.
Важно уметь продемонстрировать именно те качества, которые хотят увидеть рекрутеры
3. Собеседование с техническими специалистами
Этот этап может длиться от 15 минут до 2,5 часов. Вопросы могут быть разные:
-
Вопросы про ваш опыт (чем занимались, что делали, какие инструменты использовали, ваш последний проект). На этом пункте не стоит ограничивать вашу речь тремя предложениями. Будет неплохо, если вы заранее подготовите речь о себе на 2-5 минут. Лучше рассказать самому, чем если потом интервьюеры будут вас допытывать, а работали ли вы вот ещё с таким инструментом или с таким.
-
Технические вопросы. Вопросы из разряда: что такое тест-кейсы, тест-план, чек-лист? Пример запроса в SQL. Список технических вопросов, вы найдете в разделе вопросы на экзамен. Во время экзамена вам будут задаваться именно те вопросы которые задаются на собеседовании на позицию Junio QA
-
Логические задачки. Запомните раз и навсегда: не важно, дадите вы правильный ответ или нет. Важно то, как вы будете размышлять после этого вопроса. Не говорите, что вы не знаете, как решить задачу, — это сразу fail. Думайте вслух, рисуйте на бумажке, продумывайте схему ответа. В крайнем случае можно попросить подсказку - этим вы покажете, что не боитесь спрашивать, а также не сдаётесь в тяжёлой ситуации. При правильных размышлениях и подсказках вы сами сможете дойти до правильного ответа.
-
Проверка английского. Язык могут проверить и на этом этапе тоже. Стандартные вопросы: расскажите нам про свой предыдущий проект или про ваши хобби. Если вам задали на английском вопрос по технической части, а вы не знаете ответ, то не молчите, постарайтесь выкрутиться и показать, что вы всё-таки знаете этот несчастный английский, даже если не знаете технической стороны вопроса.
Стратегии ответов на вопросы:
-
С точки зрения опыта. В этом случае вы знаете ответ, и у вас есть опыт использования подобных технологий. Не сокращайте всё до уровня «ответить только по заданной теме», расскажите еще по другим аналогичным технологиям с которыми вы работали. Сделайте ваш ответ максимально обширным.
-
С точки зрения аналогии (когда я не знаю, что это такое). При такой ситуации можете ответить, что нет, вы с таким инструментом не работали, но работали с подобным, и максимально расскажите про тот инструмент, с которым вы работали.
-
Я не знаю и не понимаю, что от меня хотят. Попросите перефразировать вопрос. Задайте наводящие вопросы, чтобы узнать, что от вас хотят. Возможно, вы просто недопоняли вашего собеседника.
-
Припёрли к стенке. Спросите, что это такое, и поблагодарите за то, что вам дали информацию про неведомый инструмент. Это не означает, что вы зафейлили. Да, стоит признать, что вы не знаете этой области, но каждый из нас не может знать абсолютно всё. Интервьюеры просто копаются по вашим библиотекам в голове и пытаются понять, что вы за человек и где у вас могут быть пробелы в знаниях. Лучше честно признать, что чего то не знаешь и попытаться выехать на своих других плюсам, чем начать огрызаться, или сделать недовольную мину - у меня на собеседовании это сразу fail.
4. Собеседование с заказчиком
Возможно не с первого раза, но однозначно в ваш счастливый день, вы пройдете все предыдущие этапы и всем понравитесь.
Тогда наступает момент, когда вас хотят оценить западные коллеги. Их цель - убедиться в вашей адекватности и вменяемости. Они будут задавать базовые, но обычно не глубокие вопросы по вашей специальности.
Есть люди, которые трясутся перед заказчиками - чтобы не обидеть или чего лишнего не сказать. Или считают их высшей нацией, наподобие «Хищников и Чужих». Но ведь они - обычные люди : ) И часто ведут себя проще и коммуникабельнее наших соотечественников.
Не нужно на собеседовании «подлизываться» или говорить, что, например, американцы самые лучшие в мире. Просто когда спросят, как у вас дела, так образно и ответьте, что всё офигенно круто, солнце светит, трава растёт, погода прекрасная. Покажите, что вы жизнерадостный человек. Не забывайте поинтересоваться, а поняли ли вас, и ответили ли вы на заданный вопрос. Не забудьте спрашивать их в ответ. Допустим, американцы любят рассказывать про свою жизнь, про погоду и «космические корабли».
Будьте открыты. Отвечайте так, как будто это не собеседование, а просто общение с друзьями за пивом. Они также бухают и выдают перлы ещё похуже наших. Если вас возьмут на эту должность, возможно, утром на SCRUM-митинге вы увидите, какие бывают залипшие в хлам иностранцы, которые пытаются что-то внятно отвечать коллегам.
Стратегии ответов на вопросы такие же, как и на техническом интервью.
5. После собеседования
Итак, вы прошли все этапы штурма крейсера инопланетной IT компании. И наступает интересный момент, когда вам не терпится узнать, прошли вы или нет. Но тут не стоит спрашивать у HR по два раза в сутки: «Ну как там?». Я допускал такие же ошибки.
Во-первых, HR ничего не решает, технические специалисты в большинстве случаев тоже ничего не решают. Окончательное решение - брать или не брать - решают заказчики.
Во-вторых, кроме вас, есть также и другие кандидаты, и, как вы понимаете, их много.
В-третьих, если вас решили взять, то вы об этом узнаете через 5-10 минут в skype или по телефону от HR. Так что успокойтесь и дождитесь. Конечно, можно и нужно писать HR примерно раз в три дня. Но это не раз в полчаса.
Частые ошибки на собеседования
Согласно опросу среднестатистических работодателей, почти половина ищущих работу провалили интервью из-за простого вопроса: «Скажите, у вас есть какие-то вопросы ко мне?». Если соискатель не имеет никаких вопросов, скорее всего, ему просто не интересна информация о компании. Молчание из скромности тоже не прибавляет симпатии к претенденту.
Этот же опрос приводит статистику других распространенных ошибок. 16% соискателей были поставлены в тупик вопросами о личной жизни, о спорте, о провождении свободного времени и т.д. 36% пришли на интервью без блокнота и ручки, а при напоминании они начинали просить их у работодателя. 12% разочаровали работодателей своим голосом, они так волновались, что не могли говорить.
Заключение
Резюмируем всё вышесказанное несколькими предложениями. Когда вы на собеседовании - сбросьте все страхи и сомнения, представьте, что вы отвечаете на вопросы, как в последний раз. Представьте, что вам нечего терять, и не важно, получите вы работу или нет. Нам кажется, что лишь в таких моментах человек раскрывает и эффективно использует весь свой заложенный потенциал и навыки.
Команда Galaxy QA Academy приложила все усилия со своей стороны чтобы за ту скромную плату которые вы внесли сделать вас настоящим тестировщиком, и дать путевку в дивный мир IT. Мы очень надеемся, что зерна этого курса упали на благодатную почву и прорастут новыми талантами в области тестирования. В данном курсе содержится исчерпывающая информация об умении тестировать ПО, но вы должны понимать что это базовые знания необходимые любому тестировщику, и вам может понадобиться выучить конкретный продукт используемый в компании в которой вы захотите работать. Не бойтесь нового, радуйтесь каждой возможности выучить что то новое.
Воспринимайте не пройденное собеседование не как поражение, а как суперский бесплатный урок, который поможет вам пройти следующее собеседование успешно. По статистике на резюме нового специалиста могут отвечать только 1 из 20 работодателей. И если на ваше резюме не ответили, то это означает не поражение, а то что вероятность того что вам вскоре ответят только увеличилась.
Фриланс площадки
Нет времени объяснять, начинай работать!
Хмммм ... а как начать? Я же еще только закончил курсы ... новичок так сказать. Многое еще не понятно.
Для начало нужно прочитать статью о фрилансе,
чтобы принцип такой работы понять. А затем сразу в бой!
Я сомневаюсь в свои силах, я ведь пока делал только учебные задания, а там все по другому будет ...
Никаких сомнений! Боец, ты прошел уникальный курс. Такого больше нигде нет, это другие на курсах учат теорию и пишут тесткейсы. БЕЗ ПРАКТИКИ. Ты прошел столько реальных задач, что тебе теперь по-силам все задания! Вперед!
Да, мне кажется я не так уж и молод. Да нет же! Я теперь реально крут, я преодолел 21 уровень, сидел не одну ночь над заданиями, да блин, я реально крут! Дайте мне всю работу, я ее тут же сделаю! Полностью! Эм, а где искать фриланс работу?
Вот, это правильный настрой, боец! И правильный вопрос. У тебя есть два варианта:
1. Искать заказчика на открытой фриланс площадке по тестированию
2. Искать работу на сайтах для тестировщиков-фрилансеров.
Я составлю для тебя таблицу с такими сайтами, но лучше как говорится, один раз загуглить, чем сто раз спросить.
Фриланс биржи
Тестовые платформы
-
http://fixber.com - покупка багов и времени тестировщиков
-
bugtest.ru - покупка багов
-
www.utest.com - большая англоязычная платформа по тестированию удаленно
-
http://softwaretesting.ca - англоязычная платформа, не так просто туда устроиться
-
https://www.passbrains.com - аналог предыдущей
-
www.usertesting.com - серьезная англоязычная платформа
Это все, что мы накопали для вас! Но гугл вам в руки, ведь каждый день появляются новые интеретсные проекты, ведь с каждым днем все больше бизнеса уходит онлайн.
Отличия фриланс бирж и тестовых платформ
На фриланс биржах есть главный плюс - в среднем более высокие доходы, чем на тестовых платформах. Кроме того вы сами вольны выбирать себе заказ по вкусу. Но также есть свои минусы: вам самим прийдется искать заказчика и договариваться с ним, кроме того некоторые биржи берут деньги за свои аккаунты. В случае же с тестовыми платформами плюс в том, что уже есть готовое задания, но при этом работодатель зачастую платит только за найденые баги, что бывает иногда времязатратно.
Будьте готовы к тому, что на любой платформе вы встретите жестокую конкуренцию. Будьте дерзкими, изобретательными, изощренными и деньги польются вам в руки!
Задание уровня
Твое последнее задание тестировщик! Немного грустно, что наш курс заканчивается, но мы всегда будем ждать тебя в наших группах. Обращайся за помощью с тестовыми заданиями и просто заходи в гости. А теперь заверши с честь свой последний шаг:
1. Протестируй резюме этого тестировщика и этого. Укажи все ошибки которые он допустил при составлении своего СV.
Все найденый баги выпиши в Google doc, его отправь через форму. Лучше создать два отдельных документа.
2. Cоздай свое собственное резюме и пришли его нам в виде документа на сетевом диске. Не забудь дать доступ к документам для емейла galaxy.qa.academy@gmail.com.
3. Когда все выполнишь - запишись на экзамен.
Далее
Для прохождения финального уровня наберите минимум 15 баллов за 3 задания.